+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Административные отпуска по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Продолжая тему отпуска , начатую в прошлых материалах, расскажем о том, когда он наступает вынужденно. Каковы особенности отпуска по инициативе работодателя , в каких вариантах он предоставляется? Узнайте об этом из сегодняшней статьи. Отпуск — это, чаще всего, желанная и ожидаемая пора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Ориентировочно в — гг. Еще в году в отдельных регионах России продолжала сохраняться напряженная обстановка. В настоящее время все реже в обобщениях работы органов надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства РФ, специальной литературе и публикациях средств массовой информации можно встретить указанное нарушение законодательства в качестве одного из распространенных явлений.

Между тем сегодня стабильно немалая часть обращений граждан в надзорные и контрольные органы связана с несвоевременной выплатой заработной платы и оплаты отпуска. Судя же по устным жалобам и возмущениям работников, незаконное предоставление отпуска без сохранения заработной платы по-прежнему остается актуальным вопросом.

Как раньше - в ст. В науке трудового права он относится к социальным видам отпусков , то есть, не связан с трудом работника. В первом случае по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами работодатель вправе предоставить работнику желаемый отпуск, продолжительность которого определяется исключительно по соглашению сторон.

В этой связи такой отпуск не обязательно должен быть кратковременным, никаким законодательно установленным сроком он не ограничен.

По закону работник и работодатель должны совместно определять срок отпуска без сохранения заработной платы, исходя из характера причин и конкретных обстоятельств, вызвавших необходимость в данном отпуске. На практике это выглядит следующим образом.

Обращает на себя внимание, что указание на уважительную причину носит обязательный характер, несмотря на то, что причина явно касается частной жизни работника. В интересах самого работника для получения отпуска указать необходимую информацию. Поскольку ТК РФ примерного перечня уважительных причин не содержит, то работодатели преимущественно ориентируются на сложившуюся распространенную практику. Так, к примеру, к числу уважительных причин можно отнести: не только регистрацию брака абз.

В исчерпывающем варианте указать причины и обстоятельства, относящиеся к разряду уважительных, конечно, не представляется возможным, да и нужным тоже, но в наиболее развернутом, примерном перечне, отработанным практикой, ст. Это позволит сузить границы произвола недобросовестных работодателей при их самостоятельном определении уважительности причин и сориентирует самих работников, которые в большинстве своем не имеют навыков по толкованию норм законов.

В любом случае, даже при установлении соответствующего законодательного примерного перечня, вопрос об уважительности причин работодателю следует оценивать с использованием индивидуального подхода в каждом конкретном случае, с учетом всех имеющихся обстоятельств. Таким образом, получается, что на практике работодатель по своему усмотрению может отказать работнику в предоставлении отпуска без содержания, если он посчитает указанную в заявлении причину неуважительной. Между тем нерешенным на законодательном уровне остается вопрос о том, какое решение нужно принять работодателю по соглашению с работником в том случае, если причина работника является уважительной для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы, но интересы производства требуют присутствия работника на рабочем месте.

В этом случае на чаше весов оказываются, с одной стороны, частная жизнь конкретного работника, а с другой стороны, производственные задачи и интересы работодателя. Соответственно в приказе распоряжении помимо указания на Ф. Очевидно, на отпуска без содержания не распространяются правила о ежегодных основных и дополнительных отпусках, предусмотренных ст. Отпуск без сохранения заработной платы, если иного напрямую не установлено в законе, предоставляется независимо и без связи с другими отпусками.

Во время этого отпуска за работником сохраняется его место работы должность , но не сохраняется не выплачивается заработная плата. С внесением изменений в ст. Соответственно, если продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает установленные 14 календарных дней в течение рабочего года, то в указанный стаж работы они не должны включаться.

В этой связи специалисты отдела кадров должны отслеживать и суммировать в течение года продолжительность подобного рода отпусков. В том случае, если 14 календарных дней в течение года работником уже использованы, то представляется важным заблаговременно до издания приказа или распоряжения об отпуске информировать об этом работника, желающего получить отпуск без сохранения заработной платы. Получив отпуск без содержания, работник вправе в любой момент его прервать и выйти на работу, согласовав данный вопрос с работодателем.

Следовательно, в этом же порядке срок отпуска стороны могут сократить. С одной стороны, то, что не запрещено законом, то разрешено, особенно в условиях развития договорного метода регулирования в трудовых отношениях, когда стороны могут предусмотреть такое условие опять же по соглашению сторон. Более того, если законодатель считает какую-либо отработку работника необходимой, то на это имеются законодательные указания например, в ст.

В контексте изложенного весьма сомнительной видится практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы с некоей отработкой по соглашению сторон. В этой связи для единообразного применения норм ТК РФ, в частности ст.

Во втором случае работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы лицам, работающим по совместительству, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы — разница указанных отпусков и будет составлять продолжительность отпуска без сохранения заработной платы основание - ст.

Почти всем категориям ветеранов инвалиды войны, ветераны боевых действий и др. Федерального закона N ФЗ от Согласно положениям ч. Также в соответствии с ч. Особое место по рассматриваемому виду отпуска занимает отпуск по уходу за ребенком , предоставляемый женщинам на период ухода за ребенком и до достижения ребенком возраста трех лет, а также предоставляемый на тех же условиях отцу ребенка, бабушкам, дедушкам и иным родственникам либо опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком ст.

С другой стороны, это подразумевается и применяется большинство уже отмеченных правил, как и в отпуске без содержания. В частности, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Вместе с тем, при выходе работника из такого отпуска согласования с работодателем не требуется, это личное решение работника, о котором нужно только заранее поставить в известность другую сторону трудовых отношений.

Итак, приведенный в настоящей статье перечень категорий работников, которым работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, не является исчерпывающим. Указание на такие категории лиц предусмотрено не только разбросанными нормами ТК РФ , но и различными федеральными законами и или коллективным договором. Так, например, в коллективном договоре согласно ст. Причем данный отпуск по просьбе работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо частями.

Перенесение же данного отпуска на следующий рабочий год не допускается. Особенно распространено незаконное применение данного отпуска в условиях неплатежеспособности организации или индивидуального предпринимателя. Однако несправедливым было бы делать акцент только на неправомерных действиях работодателей.

Работники, выразившие согласие с предложением работодателя своими действиями, в частности — собственноручно написанным заявлением — просьбой, способствуют предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, фактически инициированного работодателем.

В правоприменении нередкими оказываются следующие типичные ситуации. Как бы такой отпуск не именовался, в ТК РФ он не предусмотрен. На практике данный отпуск предоставляется по инициативе работодателя, как правило, с целью предотвращения массового увольнения, при угрозе банкротства организации либо в частном случае отсутствия работы независимо от характера причин.

В юридической литературе можно встретить мнение, согласно которому подобные ситуации должны оцениваться дифференцированно с учетом конкретных сложившихся обстоятельств. Когда анализируешь возникшую ситуацию в контексте защиты трудовых прав работников и работодателей и соблюдения некоего баланса их правовых интересов, то, на первый взгляд, применение отпуска без содержания может показаться оправданным и целесообразным. Напротив, подобную практику их применения хочется назвать порочной, а нарушения относить к разряду грубых.

Такое утверждение обусловлено рядом факторов. Во-первых, нельзя забывать, что такой вид отпуска не предусмотрен действующими нормами ТК РФ. Во-вторых, отпуск без сохранения заработной платы согласно положениям ст. Наконец, в-третьих, предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. Возникшая ситуация должна расцениваться не иначе как простой, подлежащий оплате, за исключением простоя, произошедшего по вине работника.

Если говорить о вине работодателя, что вполне возможно, так как в трудовом договоре с руководителями организаций являющихся работодателями нередко предусматривается обязанность по обеспечению прибыльной работы организации, то она, как и любая другая вина, должна быть доказана и документально отражена. В этой связи возникает, как минимум, два нерешенных вопроса: кто будет устанавливать вину работодателя, и в каком порядке это будет осуществляться?

Следует отметить, что современный законодатель существенно ограничил применение норм главы 26 ТК РФ о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка по следующим направлениям:.

Видимо, провозглашенные в ст. Однако это не оправдывает действий работодателей по несоблюдению указанных норм ТК РФ. Кроме того, работодатель зачастую ставит работника в положение, когда получить, к примеру, высшее образование необходимо, но только в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска и или оформив отпуск без содержания. Таким образом, работник сталкивается с сугубо личной проблемой: как получить образование точнее, документ, подтверждающий факт получения образования , умело совместив это с работой и не потеряв ее.

Итак, к числу основных причин указанной группы нарушений, прежде всего, следует отнести нежелание работодателей нести дополнительные финансовые затраты по предоставлению работникам предусмотренных законом гарантий и компенсаций. Как свидетельствует практика, о нарушениях работодателем положений главы 26 ТК РФ работники не предпочитают официально заявлять в компетентные органы по известным и ставшим банальными причинам, выраженным в опасениях возникновения конфликтов с работодателем и потери работы.

Между тем указанная часть нарушений в сфере труда не относится к числу латентных, поэтому представляется, что основным способом по их пресечению должно стать усиление контроля и надзора над соблюдением норм ТК РФ, закрепляющих гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Для реализации данного права требуется, чтобы работник заблаговременно что вытекает из смысла нормы, но не уточняется, хотя следовало бы конкретизировать срок известил работодателя в письменной форме.

Согласно положениям ст. В период приостановления работы, как определил законодатель, работник в рабочее время может отсутствовать на своем рабочем месте. Данная законодательная формулировка несовершенна и нуждается в доработке. Прежде всего, обращает на себя внимание тот фат, что наличие готовности произвести выплату заработной платы еще не означает реальную ее выплату.

Кроме того, уже неоднократно поднимался серьезный вопрос о том, подлежит ли оплате время приостановки выполнения работником своих трудовых обязанностей в указанных случаях. С другой стороны, в конечном счете, это предпочтительно для работодателя, но вступает в явное противоречие с целью возникновения положений ст. В соответствии со ст.

При этом отмеченный размер денежной компенсации не практикуется повышать в трудовых и или коллективных договорах. Думается, для того чтобы ныне декларативная норма ст. В случае нарушения работодателем взятых на себя обязанностей должна наступать реальная ответственность, ощутимая для него.

Пожалуй, только такие радикальные меры могут привести к действенности механизма по реализации права работника на отказ от выполнения трудовых обязанностей, реально защитив конституционное право работника на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, тем самым, расставив приоритеты работодателя в пользу выплаты заработной платы работникам, в первую очередь. В любом случае, какие бы рациональные изменения не были внесены в действующее трудовое законодательство РФ, очевидно, что отказ работника от работы по причине задержки выплаты ему заработной платы не должен проявляться в виде отпуска без сохранения ему заработной платы, поскольку применение ст.

Нестерова Т. Трудовое право. Курс лекций. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты Автор: Н. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст.

Резюмируя изложенное, можно придти к выводу о том, что множество нюансов при правовом регулировании отпуска работников без сохранения заработной платы законодателем недоработано. С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания, особенно на современном этапе развития нашей страны, многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении, с целью выработки единообразного правоприменения требуется внесение в него изменений и дополнений.

Вернуться в раздел.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований - подобные отпуска называют "неоплачиваемыми", "вынужденными" или "административными". Если оплата времени простоя не по вине работников не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд". Несмотря на то, что и в КЗоТ РФ, и в Трудовом кодексе РФ отсутствуют законные основания для направления работников в отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда от самих работников такая инициатива не исходит, некоторые работодатели достаточно эффективно для себя осуществляют такие действия в качестве способа снижения расходов на оплату труда. Причем, зачастую работники не высказывают по данному поводу никакого недовольства, доверяя утверждениям работодателя, что отпуск без сохранения заработной платы в их случае это благо по сравнению с иными негативными вариантами, в частности, расторжением трудового договора. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Законность и особенности административного отпуска по инициативе работодателя

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя. Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров. Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые споры. Юрист.

Общий порядок предоставления неоплачиваемых дней отдыха установлен в ст. Это всем известные отпуска без сохранения зарплаты, или административные, как их называют. Для таких отпусков характерно:. Итак, вынужденный отпуск по инициативе работодателя, оплата такого отпуска ТК РФ не установлена. Поэтому если это происходит, то нарушаются права сотрудника, за что предусмотрена ответственность в виде штрафа ст. Если у компании действительно существует необходимость строжайшей экономии, возможно выбрать один из законных путей, чтобы избежать негативных последствий для себя и своих сотрудников. Среди таких вариантов:.

Ориентировочно в — гг. Еще в году в отдельных регионах России продолжала сохраняться напряженная обстановка.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало.

Вынужденный отпуск и иные виды пропуска работы по инициативе работодателя

Нередко начальники ссылаются на производственную необходимость, отправляя работника в вынужденный отпуск или отзывая из него. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В отечественном законодательстве не предусмотрен административный отпуск по инициативе работодателя, он должен предоставляться по просьбе самого работника. В разъяснениях Министерства труда отдельно указывается на этот факт, и на то, что если инициатива принадлежит работодателю, то он обязан оплачивать время такого отпуска.

Вынужденные отпуска

Особым видом отпуска, который выделяется в трудовом законодательстве РФ, является административный , более известное название которого — отпуск за свой счет. Особенностью его является то, что на период отдыха за работником сохраняется его рабочее место, однако заработная плата не выплачивается. Таким образом, он выступает своего рода социальной мерой поддержки для работников, которые в силу определенных обстоятельств не могут появиться на работе. Однако в некоторых случаях инициатором бесплатного отпуска может быть и работодатель. Стоит рассмотреть, насколько законными являются такие действия и каковы при этом условия получения отпуска. Как уже отмечалось, другое название административного отпуска — это отпуск за свой счет. В некоторых случаях его также называют вынужденным или бесплатным, поскольку за весь период отдыха работник не получает за него никакой оплаты.

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Детальная картинка: Array 02. Детальная картинка: Array 01. Детальная картинка: Array Реформа-2017: какие ловушки скрывает новая редакция Налогового кодекса Украины.

Почему политический популизм превратил работоспособный механизма предоставления ОНК в мертвые нормы Закона. Почему Австралия - это оффшорный рай. Почему стоит переехать в Канаду. Как оспорить штраф полиции Приватизация жилья Партнеры заказать услугу Услуги Как мы работаем Наши преимущества Отзывы Специалисту Сообщите о технической проблеме сайта lawyer.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: оплата. работодателю заявление на административный отпуск, если по.

Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты

Наши специалисты обязательно рассмотрят вашу заявку, сделают подробный анализ ситуации и дадут грамотный ответ. Правовое сопровождение предоставляется без регистрации. Вам не придется тратить время на заполнение анкет, прохождение надоевшей процедуры, как это происходит на других сайтах. Мы стараемся, чтобы посетителям было удобно, даем консультации всем желающим, независимо от того, прошли они регистрацию или .

Наш проект объединяет лучших юристов и адвокатов России и г. Фальсификация российской истории в полномасштабном виде произошла во время правления Екатерины II в самом конце XVIII века. Необходимость глобальной фальсификации истории именно в это время определялась захватом ВКЛ и Западной Руси (Украины) в ходе разделов Речи Посполитой. Для реализации этих политических целей следовало решить уже конкретные задачи по фальсификации истории: 1) создать миф о том, что Киевская Русь с приходом татар вдруг начинает считать Русью (и даже Центром Руси.

ХОТЬ В ДЕТ ДОМ. Заключается договор мены с доплатой в его сторону. Квартира находится в его собственности и приобретена до брака. Будет ли его жена иметь какие либо права на вновь приобретенную квартиру.

Одной из самых востребованных интернет услуг является юридическая консультация онлайн. То есть, общение с юристом происходит не в режиме реального разговора, а путём обмена сообщениями. Поэтому, юридическая консультация онлайн не предусматривает решение оперативных вопросов и получение ответа происходит во временном промежутке от 5 минут и более, в зависимости от сложности вопроса.

Например, бесплатно проконсультироваться онлайн можно по вопросам подсудности и подведомственности (В какой суд подать иск.

Иркутск Можно ли выписать жену и малолетнего ребенка из муниципальной квартиры. Санкт-Петербург Здравствуйте, мне нужно прописать ребенка по месту жительства матери, на это нужно согласие отца, но у самого отца нет прописки.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Дзенкую барзо! Отличный сайт :)

  2. Ипполит

    Блог супер, все бы такие!