+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как правильно сократить главного бухгалтера

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как правильно сократить главного бухгалтера

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

Увольнение главного бухгалтера по сокращению признано незаконным, поскольку до увольнения работодателем было утверждено новое штатное расписание, которое вступало в действие на следующий день после уволнения истицы. В нем была предусмотрена должность, соответствующая трудовым функциям должности истицы. Однако эта должность была названа по другому и не была ей предложена. Довод ответчика о том, что на момент увольнения этой должности не было в штатном расписании не принят судом, поскольку новое штатное расписание утверждено до увольнения истицы и о наличии этой должности работодателю было известно уже на момент начала проведения мероприятий по сокращению штата Справка: Кассационным определением Калининградского областного суда от Кроме того, истица просит возместить расходы по оказанию помощи адвоката в сумме 10 рублей.

Кроме того, истица ссылается, что не было реального уменьшения фонда оплаты труда, а штатное расписание, численность и организационно-штатная структура предприятия не согласованы с учредителем - Администрацией МО СГО. Сведения о высвобожденных работниках должны быть сообщены в местный орган занятости населения не позднее чем за 2 месяца до сокращения, а были поданы ответчиком только 15 апреля г. По мнению истца, главные бухгалтеры, как и руководители, освобождаются от должности по согласованию с вышестоящим органом, то есть Администрацией МО СГО.

Кроме того, истец считает, что нарушен 2-месячный срок ее предупреждения об увольнении, который заканчивается 11 июня г. По этим основаниям истец просит признать приказ о ее увольнении незаконным и отменить его.

Считают, что нарушен порядок увольнения истца, которой не предложены должности зам. Светлого и подходящие истцу по квалификации - ей предложены в письменном виде уведомлениями. Представитель ответчика ссылается, что нарушение срока предоставления сведений в местный орган службы занятости населения не является основанием к восстановлению истца на работе.

Светлого обсуждался и решался учредителем с начала г. Исходя из имеющихся по делу доказательств, суд приходит к следующему. Так, по ст. По ст. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и или причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Светлого с Светлого, действующем на 1 января г. Светлого указанные изменения л. Должностная инструкция по вновь введенной должности заместителя директора предусматривает требование высшего юридического образования и предусматривает выполнение дополнительных обязанностей по организации конкурсов и размещению муниципального заказа.

Кроме того, определено требование знания гражданского, трудового, хозяйственного законодательства, законодательства об охране труда РФ л. Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к мнению, что применительно к штатному расписанию на 1 января г. Согласно требованиям ст. Светлого учредитель обязан согласовать организационно-штатную структуру, численность и штатное расписание л.

Светлого с 16 июня г. Поэтому, исходя из совокупности доказательств в этой части, суд приходит к мнению, что согласование с учредителем имело место в начале апреля г. Суд принимает во внимание требования коллективного договора, п. Принимая во внимание, что истец уволена с 11 июня г. Истцу не предложены ответчиком в период до ее увольнения - 11 июня г.

Указанные должности вводились с О проводимом сокращении истец уведомлена 11 апреля г. Течение срока исчисляется в порядке ст. А с учетом выходных и праздничных дней - с 16 июня г. При увольнении выплачено выходное пособие в сумме 37 руб.

Согласно расчету сумма оплаты вынужденного прогула составляет 60 руб. Следует взыскать в порядке требований ст. Заявленная истцом сумма 50 рублей является явно завышенной и не отражающей степень нравственных страданий истца. Присуждая компенсацию рублей, суд применяет принцип разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. В остальной части иска истцу отказать. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Мотивированное решение изготовлено 13 августа г. Решение может быть обжаловано в Калининградский облсуд через Светловский горсуд в течение 10 дней, начиная с 14 августа г.

Сокращение должности главного бухгалтера

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе. Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники. Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения. В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

Сокращение Главного бухгалтера!

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП 5 советов. Как выбрать главного бухгалтера.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение главного бухгалтера по сокращению признано незаконным, поскольку до увольнения работодателем было утверждено новое штатное расписание, которое вступало в действие на следующий день после уволнения истицы. В нем была предусмотрена должность, соответствующая трудовым функциям должности истицы. Однако эта должность была названа по другому и не была ей предложена. Довод ответчика о том, что на момент увольнения этой должности не было в штатном расписании не принят судом, поскольку новое штатное расписание утверждено до увольнения истицы и о наличии этой должности работодателю было известно уже на момент начала проведения мероприятий по сокращению штата Справка: Кассационным определением Калининградского областного суда от

В прошлом номере мы рассмотрели как правильно и на основании каких законодательных норм правомерно провести увольнение работников предприятия.

В наше время профессия главный бухгалтер очень распространена, и найти сотрудника не так сложно. А вот найти компетентного бухгалтера, который в будущем не создаст проблем довольно сложно. Законодательством предусмотрена возможность проверять квалификацию бухгалтера более длительный срок, чем других сотрудников.

Сокращение главного бухгалтера

Вопрос: Если мы решили сократить штатную единицу главного бухгалтера по причине перехода на аутсорсинг, мы можем предложить ей должность бухгалтера. Если она не соглашается, то мы ей все равно выплачиваем компенсацию? Ответ: Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Если руководство организации установило, что бухгалтерию будет вести сторонняя организации, и должность бухгалтера больше не нужна, ее можно сократить.

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Сокращение штатной единицы

Документ : Относительно сокращения должности главного бухгалтера. Относительно сокращения должности главного бухгалтера. Какие необходимо оформить документы, в каких инстанциях, по какой форме, чтобы вообще вывести из штатного расписания эту должность? Как это правильно сделать с точки зрения трудового законодательства? Какие инстанции могут требовать от нас объяснения по этому поводу? ОТВЕТ: Вопросы, связанные с установлением численности и штата работников, регулируются хозяйственным законодательством. Согласно п.

СОКРАЩЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Оставить заявку Заказать звонок ЮРИСТА Консультации авто юриста В последнее время участились случае обмана страховых компаний страхователей транспортных средств. Берут деньги с радостью, а отдают в результате ДТП очень неохотно, на все пытаются сэкономить и даже не менять те детали, которые требуют обязательной замены.

Такие вопросы возможно решить лишь в судебном порядке. Незаконное оформление штрафа ГИБДД, что делать в этом случае, а инспектора сейчас идут на разные уловки. Не редки ситуации, когда в результате аварии инспекторы пытаются признать виновным не того автовладельца. Установление виновника ДТП в этом случае может быть оспорена в досудебном или судебном порядке. Как быть, если пешеход попал в ДТП, кто виноват и какие компенсации ему полагаются для лечения нанесенного ему ущерба.

Процедура увольнения главного бухгалтера по ТК РФ. вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию.

В очень редких случаях клиенты просто ошибаются и пишут сообщения не по теме. Хотите прояснить ситуацию, задав всего несколько вопросов юристу.

Наша консультация юриста онлайн будет осуществлена для вас в течение 15 минут. RU вы сможете получить консультацию юристов со всей России. RU осуществляет юридические консультации как на платной, так и на бесплатной основе.

При совершении сделки все было организовано на высоком уровне. Желаю карьерного роста и увеличения объемов продаж. Очень довольны выбранным агентством, в будущем надеемся на совместное сотрудничество в следующей сделке. Желаем процветания вашей фирме, дальнейшего развития и успехов во всех делах.

Мама еще раз попросила, чтобы выбрали белорусский, но женщина проигнорировала и перешла к другим вопросам. Связаться с Викторией, чтобы уточнить детали, не вышло - ее профиль закрыт, поэтому сообщение отправить. Работник завода в Светлогорске Петр Процко рассказал схожую историю: студенты-переписчики не спросили, на каком языке парень говорит дома, и сразу выбрали русский.

Об этом сообщает Офис президента. Государственный переворот на Украине сейчас не представляется возможным, поскольку страны Запада настроены на конструктивное взаимодействие с нынешним руководством страны, сказал Федеральному агентству новостей публицист Николай Стариков. Ранее сообщалось, что новое правительство Украины планирует провести налоговую реформу весной 2020 года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начать. Ваша первая рабочая неделя.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    Он безусловно не прав

  2. Владислав

    Между нами говоря, я бы попытался сам решить эту проблему.

  3. Пантелеймон

    Это просто отличная фраза

  4. Агния

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

  5. viversper

    выгон

  6. Лавр

    Интересная тема, приму участие. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.