+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Зарплата на испытательном сроке меньше

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч. О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь. Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплату согласовали, на испытательном сроке 3 мес - X рублей, а после - Y рублей. Я не понимаю, зачем они так делают, но дополнительных вопросов не задавал, так как сумма меня устраивала.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Зарплату согласовали, на испытательном сроке 3 мес - X рублей, а после - Y рублей. Я не понимаю, зачем они так делают, но дополнительных вопросов не задавал, так как сумма меня устраивала.

Я ожидаю, что будет фиксированная оплата труда, без всяких плавающих и прочих неопределенных частей по крайней мере, на словах договаривались так. У меня такой вопрос: на что следует обратить внимание при заключении трудового договора?

Как обычно фиксируют увеличение зарплаты после испытательного срока? Правильно ли я понимаю, что это дополнительное соглашение к трудовому договору? Или возможны какие-то другие способы, например, эту разницу будут постоянно выплачивать как премию, при этом в трудовом договоре не вносятся изменения? Насколько я понимаю, второй вариант для меня менее предпочтителен, так как в работодатель может в будущем отказаться от выплаты этой премии при некоторых условиях?

Возможны вернее, распространены ли другие варианты, какие-то подводные камни? Если сугубо с точки зрения действующего законодательства: снижение заработной платы на испытательном сроке незаконно. Нормальный ответ специалиста на такой вопрос можете проверить сами, набрав в поиске "законность снижения заработной платы на испытательном сроке" будет примерно таким: В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах ст.

Два основных варианта обхода данного нарушения: либо упомянутое вами разделение оплаты на оклад и премию как вы и сами заметили - для вас совершенно не выгодное , либо "джентльменское соглашение" - договор подписывается с указанием оплаты на время испытательного срока но - без указания, что это временно , с обещанием заключить допсоглашение по истечению испытательного срока, по которому размер оплаты будет увеличен.

Любое упоминание отдельного размера оплаты на испытательном сроке, явно внесенное в договор - прямое нарушение трудового законодательства.

Если можно, уточните - это обещание скорей всего будет дано в устной форме? Вряд ли мне напишут расписку с подписью, так как это будет фактически свидетельством нарушения зак-ва, так? И мне придется верить на слово? И еще, правильно ли я понимаю, что трудовой договор полностью оформленный, с подписями представителя компании и т.

Дальше возможны варианты разной степени незаконности: например, подписывается договор с твердым окладом в сумме, которая будет выплачиваться после испытательного срока, а на испытательном сроке будут платить меньше "просто так".

Тут только узнавать у работодателя, каким именно способом он предпочитает нарушать трудовое законодательство. Arti И еще, правильно ли я понимаю, что трудовой договор полностью оформленный, с подписями представителя компании и т. Если ничего в последнее время не менялось в ст. Дело в том, что вопрос зарплаты со мной обсуждал только HR специалист и больше никто.

Номера его телефона у меня нет хотя теоретически я могу узнать, наверное. Будет ли разумно в этой ситуации, если я непосредственно перед подписанием договора с моей стороны попрошу закрепить устную договоренность с HR чем-то хоть немного более основательным, хотя бы показать мне на экране компьютера переписку по поводу условий моей зарплаты, где было бы указание конкретной суммы после испытательного срока?

Ведь переписка наверняка ведется, происходят разные согласования и т. Там должно это где-то быть зафиксировано, хотя бы в электронном виде. Я разумно рассуждаю? А если представитель HR откажется это сделать, я попрошу позвонить своему руководителю, чтобы он подошел, и мы этот вопрос при нем обсудили, чтобы он сам подтвердил, что договоренность по зарплате после испытательного срока именно такая, о которой мы говорили с HR.

Или, если он не может подойти, попросить подтвердить его это по телефону. Скажите, такой вариант выглядит разумным? Ведь возможны разные неожиданности для меня, начиная от такой политики компании и заканчивая личной инициативой этого HR специалиста, который, скажем, планирует закрыть побольше вакансий? Конечно, второй вариант маловероятен, и я его не буду озвучивать там. Меня смущает то, что я могу произвести впечатление человека, который не доверяет и слишком придирчив. В принципе, это может как ухудшить, как и даже улучшить впечатление обо мне, в зависимости от обстоятельств.

Я могу прямо сказать, что да, я хотел бы получить больше гарантий, хотя бы неформальных. Тем более мне самому при устройстве на работу устроили испытание на полиграфе детекторе лжи - таким образом, компания мне не доверяла в полной мере, поэтому у меня есть моральные основания не доверять и им. Как по мне - выглядит странным, что с ним этот вопрос не обсуждался. Конечно, порядки в отдельно взятой организации могут быть заведены какие угодно, вплоть до того, что ваш не посредственный начальник будет занимать позицию "я по зарплате ничего не решаю, это вопрос HR", но об этом надо хотя-бы знать.

И подумать - не странно-ли это, если в организации заявляют что-то подобное. Да, действительно, это немного странно, но я с таким и раньше встречался. Например, когда я устраивался на работу в Ситибанк, там мы тоже не обсуждали зарплату на собеседованиях.

Я тогда достаточно долго ждал их решения после финальной встречи, больше 2 недель, по-моему, но потом они, HR, мне сделали предложение оффер даже выше моих ожиданий. Если честно, не знаю, почему они не обсуждали на встрече это - возможно, считается, что переговоры по зарплате во всяком случае, при устройстве на работу должны вести специалисты из HR департамента, а руководитель только представляет свою характеристику и вариант должностных обязанностей?

А может в той схеме и вообще никаких переговоров нет, а есть только очередь кандидатов, ранжированная по тому, как они понравились, и последовательное представление одних и тех же предложений по зарплате без возможности что-то изменить. С другой стороны, есть вилка грейда, и в рамках нее есть какое-то поле для маневра, но далеко не факт, что они будут готовы обсуждать это, если в очереди есть еще несколько подходящих кандидатов. Не знаю, могу только предполагать.

На этом месте, в которое сейчас устраиваюсь - ситуация такая же, только с тем отличием, что предложили мне они примерно столько же, сколько я и указывал в резюме. Единственная тонкость - я указывал сумму чистыми net , но они мне и предложили мне эту сумму чистыми - я это уточнил два раза. Естественно, я проверю в трудовом контракте, ведь там будет указана сумма gross.

Но вот момент с отдельной зарплатой на исп. Или согласятся, но повесят в доп. В избранное Подписаться. Arti Member Откуда: Москва Сообщений: В понедельник выхожу на новую работу. Arti Как обычно фиксируют увеличение зарплаты после испытательного срока?

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах ст. Arti Вряд ли мне напишут расписку с подписью, так как это будет фактически свидетельством нарушения зак-ва, так? Arti Т.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 1

Сотруднику устанавливается: должностной оклад р. Вот я и думаю, каковы мои шансы в суде Inness Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: У Вас есть расчетные листы? Валерий Гость 6 0 Да, расчетные листы есть.

Разная зарплата на испытательном сроке и после него

Регистрация Забыли пароль? Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Михаил Дьяконов Мудрец , закрыт 10 лет назад.

Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается.

Прежде чем согласиться на работу и выйти на испытательный срок - внимательно изучи свои права и обязанности на время тестового периода. Да, нужен. Часто кандидаты стараются договориться с работодателем и избежать тестового периода, опасаясь провала и потери возможной работы. Но посмотри на это с другой стороны.

Пониженная зарплата на испытательном сроке

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Дата публикации Система оплаты труда, действующая в организации, устанавливается в локальном акте организации либо коллективном договоре ч. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ст.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Многие отечественные бизнесмены пользуются законодательно разрешенной возможностью принять лицо на работу только после прохождения испытательного срока. Это время используется для выявления в потенциальном сотруднике искомых профессиональных и личностных качеств. Ответ на него и не только, будет дан в статье с учетом положений законодательства и сложившейся юридической практики. Оглавление: 1. Испытательный срок — общая информация 2.

Зарплата на испытательном сроке

В случае если для разрешения поставленного Доверителем юридического вопроса, данного времени будет недостаточно, адвокат может увеличить длительность бесплатной юридической консультации.

Бесплатные юридические консультации проводятся по пятницам с 12. Пожалуйста, запишитесь в удобное для Вас время. Для того чтобы бесплатная юридическая консультация прошла более плодотворно рекомендуем описать Ваш юридический вопрос в форме внизу страницы.

Это позволит нам назначить на бесплатную юридическую консультацию адвоката, который специализируется в необходимой области права. Кроме того, формулирование Вами своего вопроса в письменном виде, позволит Вам более углубленно осмыслить сложившуюся у Вас ситуацию и более четко сформулировать свой вопрос адвокату. Это повысит эффективность предстоящей бесплатной юридической консультации адвоката.

зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Здраствуйте, у меня такой вапрос, дочке семь лет, пошла в школу, у нас трое детей, я офицально не где не работаю, могут они сделать ребенку ст процентов питание. Являюсь инвалидом 2- ой группы с марта 2017получаю пенсию в размере 230 рублей, ни жены ни детей не имею могу ли я получить единовременное социальное пособие и что для этого .

Москва): Что из документов следует предоставить для получения водительского удостоверения. Наследственные споры Защиту прав наследника лучше всего может обеспечить опытный юрист, который знаком с законодательством и судебной практикой, а также имеет достаточный опыт работы.

Наши юристы гарантируют Вашу полную конфиденциальность.

Открытие расчетного счета, снятие ареста Перерегистрация ООО Внесение изменений в учредительные документы Рекомендации по налоговому обложению для клиентов Регистрация индивидуальных предпринимателей (ИП) Прекращение деятельности ИП Регистрация некоммерческих организаций (НКО) Порядок регистрации НКО Отзывы Административное право Арбитраж Военное право Жилищное право Земельное право Исполнительное производство ЗПП Кредитные споры Медицинские споры Миграционное право Налоговое право Наследственное право Пенсионное право Разное Семейное право Страховые споры Трудовое право Уголовное право Паспортные столы города Москвы Адреса ФРС Список судов г.

Полубоярова 5 Заказать обратный звонок Военный юрист в Наро-Фоминске занимается организацией правовой помощи в сфере личных имущественных и неимущественных отношений среди особой категории граждан, которые именуются военнослужащими. Руководитель отделов ЮК "Правовед-Плюс", по пенсионным и военным делам.

Продаётся в магазинах "деловая книга", киосках при мэриях. Да направьте исполнительные листы непосредственно в банк, где у вашего должника открыт счет, банк произведет списание суммы долга.

Задать вопрос юристу адвокату Таранова Татьяна Витальевна.

Преимущества дистанционной юридической помощи: сервис работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Звонок бесплатный из любой точки России; при экстренном вопросе консультация оказывается незамедлительно.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tedicihi

    сказка чтоли?

  2. Панкратий

    Бесподобная фраза, мне нравится :)